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Modèle de lettre : Rappel du respect des horaires

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ComprendreChoisir

Site web : contrat-de-travail.comprendrechoisir.com

Mots clés : Temps de travail , Gestion du personnel

  • Description
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De par sa qualité d’employeur, le chef d’entreprise dispose, dans la relation de travail qu’il entretient avec le salarié, de prérogatives dites « patronales » dont celles de direction − c’est-à-dire de commandement − du salarié, et d’organisation et de contrôle de son activité.

À ce titre, l’employeur détermine les horaires de travail applicables dans l’entreprise – quantité + répartition dans la journée et dans la semaine –, horaires que le salarié est tenu de respecter et d’appliquer.

En cas d’écart de conduite du salarié ou de non-respect – volontaire ou involontaire − des horaires de travail par ce dernier, l’employeur est bien fondé de lui rappeler, par tous moyens à sa convenance, dont une note de service écrite, l’obligation d’avoir à respecter les horaires de travail.

L’hypothèse retenue ici est celle d’un simple rappel : il s’agit d’un recadrage aux termes mesurés et non pas d’une admonestation menaçante pouvant être interprétée comme un courrier de sanction.

 
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